Muộn và phạt tiền

Vào cuối tháng đầu tiên khi Dunfeck tiếp quản chi nhánh của chúng tôi, tôi đã làm xong sổ tiền lương, gửi cho anh ấy ký. Không đợi tôi trở lại chỗ ngồiTrang cá cược, điện thoại reo, là Dunfick, bảo tôi lại đi văn phòng của anh ấy. “Vui lòng cho tôi biết tại sao tiền lương của nhân viên bị cắt giảm?” “Thưa ngài, theo quy định của chi bộ, nhân viên đi làm muộn là phải bị phạt tiền…” Nói về quy định, tôi trả lời như vậy. Nụ cười bình thường của anh bất ngờ biến mất, vẻ mặt nghiêm túc nói: “Sổ tay nhân viên không có điều khoản về tiền phạt đến muộn, trong hợp đồng nhân viên cũng không có.” “Không phải tất cả các quy định đều có trong cuốn sách hướng dẫn nhân viên.” Tôi hơi bất đắc dĩ nói, “Đây là một hệ thống quản lý xuất hiện của chúng tôi, một hệ thống tạm thời rất phổ biến.” Nghe được lời này, sắc mặt của Dunfike trở nên khó nhìn, “Không!” Hắn nâng cao giọng nói, “Chẳng lẽ tổng bộ ủy quyền chi bộ lập ra quy chế chế độ?” Tôi ở công ty hơn mười năm, không có một chi nhánh nào được ủy quyền như vậy qua!" “Điều này có phải được ủy quyền của Bộ Trụ sở không? Không phải là để quản lý công ty hiệu quả sao?” Dunkirk không quan tâm đến câu hỏi của tôi, và anh ấy nhiều lần nhấn mạnh rằng bộ phận không có quyền ban hành bất kỳ quy định nào và không thể vượt quá quyền hạn của mình. “Được rồi, vậy cô nghĩ nên làm gì?Điều này đã được Tổng giám đốc cũ phê duyệt.” “Lập tức bãi bỏ, đồng thời dọn dẹp các chế độ tương tự khác!” Một buổi chiều không nghe thấy tiếng nói của Dunfick, khi sắp tan làm, trong hộp thư đến giải pháp của anh ta: Lần đầu tiên nhân viên đến muộn, giám đốc của bộ phận sẽ nói chuyện với anh ta để tìm hiểu lý do đến muộn. Nhân viên đến trễ một lần nữa, do phó tổng giám đốc phụ trách bộ phận nói chuyện với anh ta. Nhân viên đến trễ lần thứ ba, bạn nói chuyện với anh ta, chỉ ra hành vi của anh ta đã vi phạm hợp đồng, đưa ra lời cảnh báo bằng lời nói. Nhân viên đến trễ lần thứ tư, tổng giám đốc chi nhánh nói chuyện với anh ta, cho cơ hội sửa chữa cuối cùng. Nhân viên đến trễ lần thứ năm, cho biết đã không có thuốc giải cứu, trực tiếp đến bộ phận của bạn, giải quyết hợp đồng lao động. Chương trình này làm tôi ngất đi! Các nhân viên thân mến, xin các bạn đừng đến trễ nữaTrang cá cược, nếu không, có bao nhiêu cuộc trò chuyện đang chờ đợi các bạn, các bạn không sợ hãi sao? Chắc là ông chủ của các ngươi còn sợ hơn các ngươi! Trong lúc khóc cười khóc, bức thư thứ hai của Dunfike lại đến: